見込み残業手当のあるべき姿 〜給与明細をちゃんと確認しましょう〜

見込み残業手当

私は今まで何社か経験してきましたが、

見込み残業手当があったのは２社で、

現職では10時間分

前職では30時間分

ありました。

以前のブログで「見込み残業を含む場合は本当の基本給は違う事を認識する事」と語りました。

お給料を上げていくためには（中級編）〜基本給を上げていける環境が大事〜 | ホワイト企業にたどり着いたエンジニアが「お金...

http://saint-yuya.com/archives/raise-basic-salary

総支給額には基本給以外に何が含まれている？求人要項を見ると、基本給以外に、例えば、・役職手当・職務手当・職能手当・資格手当もしかしたら補助的なものも含めると・住宅手当（家賃補助）・家族手当みたいなもの

saint-yuya.com

あわせて読みたい

 

1 User

軽くおさらいすると、

今表記されている基本給は見込み残業時間 × 残業係数を含んだものだから、

残業を含まない基本給を算出する事で本当の基本給が分かる。

残業代や賞与は本当の基本給をベースに計算される。

という事でしたね。

給与明細をちゃんと読みましょう

前職の給与明細を見ると、

残業時間が、持ち時間を超えるまでは残業手当は０円で、

超過したら超過した分だけが記載されていました。

例えばこういう事です。

残業時間：0H

残業手当：0円

残業時間：35H

残業手当：◯◯◯◯円

さて、私の現職の給与明細をあらためてちゃんと見直してみると、

残業が0時間でも、

残業時間：0H

残業手当：◯◯◯◯円

と記載されていました。

残業してなくても見込み残業分は支給しています、という事が明確に分かります。

この場合は今記載されている基本給が本当の基本給です、計算し直す必要はありません。

どちらの方が分かりやすいでしょうか？

明らかに後者の方が分かりやすく、後々給与を巡ったトラブルにならないと思います。

どんな事でも分かりやすい事、伝わりやすい事というのが大事です。

給与明細を見て、よく分からないところがあればちゃんと上司に質問して、

納得したうえで勤務するようにしましょう。