2022年11月末にリリースされ、すでに１億人ものユーザーが利用している話題の人工知能chatGPTに、ブラック企業について質問してみました。
Q. ブラック企業について教えてください
「ブラック企業」とは、労働者の権利を侵害するような過酷な労働条件や長時間労働、不当な給与や待遇、いじめや嫌がらせなどが横行している企業のことを指します。
具体的には、次のような特徴が挙げられます。
- 長時間労働：1日あたりの労働時間が極端に長く、休日出勤や深夜労働、休日出勤の強制などが横行する。
- 低賃金：過酷な労働条件にもかかわらず、適正な賃金や待遇がなく、労働者が適正な報酬を得られない。
- 労働環境：いじめやパワハラなどの問題が横行しており、精神的なストレスが蓄積される。
- 安全管理：作業環境や労働条件が安全でないため、労働災害が発生する可能性が高い。
ブラック企業は、労働者に大きなストレスを与え、精神的・身体的健康に影響を与えるだけでなく、長期的には生産性低下や人手不足の原因となる可能性があります。政府や労働者団体、マスメディアなどがブラック企業の是正を訴えることで、社会的な関心が高まり、問題の改善に向けた動きが進んでいます。
Q. ブラック企業を見分けるポイントはありますか？
1. 長時間労働が常態化している場合：企業のホームページや求人情報などで、残業時間や週の労働時間が明示されていない場合や、適正な休日が取得できていない場合は、ブラック企業の可能性があります。
2. 働く環境が悪い場合：職場の雰囲気が悪く、従業員同士のトラブルが頻発している場合や、上司や先輩からパワハラやいじめを受けている場合は、ブラック企業の可能性があります。
3. 労働条件が不透明な場合：雇用契約書や労働時間や休日、賃金などの労働条件が曖昧で、明確に説明されていない場合は、ブラック企業の可能性があります。
4. 適正な賃金が支払われていない場合：残業代や深夜労働手当などが支払われていない場合や、最低賃金以下の賃金で働かされている場合は、ブラック企業の可能性があります。
5. 労働者の権利が尊重されていない場合：労働組合の結成や団結権の尊重がされていない場合や、労働者の意見や要望が受け入れられず、意見箱や相談窓口が設置されていない場合は、ブラック企業の可能性があります。
これらのポイントを踏まえて、就職活動の際には、企業の情報収集をしっかり行い、ブラック企業に引っかからないように注意することが大切です。
Q. ブラック企業に入社しないためにはどうすればいいですか？
ブラック企業に入社しないためには、以下のような方法があります。
- 企業情報を調べる：企業のホームページや求人情報、口コミサイトなどを利用して、企業の労働条件や働く環境、社風などを調べましょう。
- インターンシップや説明会に参加する：企業の雰囲気や社風を知るために、インターンシップや説明会に参加して、直接企業の人と話してみましょう。
- 就職支援サイトを活用する：就職支援サイトでは、ブラック企業を公開している場合があります。事前にチェックし、リストアップしておくと良いでしょう。
- 知人のアドバイスを聞く：知人や先輩にアドバイスをもらうことも大切です。同じ業界にいる人に聞いてみると、実際のところがわかるかもしれません。
- 就職エージェントを利用する：就職エージェントを通じて就職活動を行う場合、エージェントが企業の情報を詳しく知っているため、ブラック企業に引っかかるリスクが低くなります。
以上のような方法を踏まえ、就職活動を行うことで、ブラック企業に入社しないように注意することが大切です。また、入社前に企業との面接や雇用契約書の内容をしっかり確認することも、ブラック企業に入社しないための重要なポイントです。
Q. 自分が働いている会社がブラック企業だと気づいたら、どうすればいいですか？
自分が働いている会社がブラック企業だと気づいた場合、以下のような対処法があります。
- 労働基準監督署に相談する：労働基準監督署に相談することで、労働条件の改善や労働時間の短縮、残業代の支払いなどを求めることができます。
- 労働組合に加入する：労働組合に加入することで、団体交渉やストライキなどの権利行使ができ、自分だけでは解決しづらい問題にも対処することができます。
- 退職する：ブラック企業での働き方がストレスや健康被害を引き起こす場合、退職することも選択肢のひとつです。ただし、退職前には、退職理由や退職金などの条件をしっかり確認することが重要です。
- 健康診断を受ける：過重労働やストレスが原因で健康被害を受けている場合は、定期的な健康診断を受けることが重要です。健康被害による医療費は、企業に請求することもできます。
ブラック企業で働くことは、自己実現やキャリアアップに悪影響を与えることがあるため、早期に対処することが重要です。自分の身体や心の健康を守りながら、自分に合った働き方を見つけるよう努力しましょう。
chatGPTの能力凄まじいですね。
おまけ
月給22万円にみなし残業時間が30時間の残業代を含む場合の時給を計算してください。なお、残業代は通常営業時間の25%増しで支払われます。
月給22万円にみなし残業時間が30時間の残業代を含む場合、残業代が通常営業時間の25%増しで支払われると仮定すると、以下の手順で時給を計算できます。
- 通常の残業代を計算する
- みなし残業時間が30時間である場合、通常の残業時間は0時間と仮定して、基本労働時間を超えた残業時間のみを計算します。月間の基本労働時間が160時間と仮定すると、残業時間は30時間 – 160時間 = -130時間になります。つまり、実際には減算する残業時間がないので、通常の残業代は0円となります。
- みなし残業代を計算する
- みなし残業時間が30時間である場合、残業代の1時間あたりの金額は、通常の労働時間の時給に通常営業時間の25%を加えたものとします。ここでは、時給が1,000円の場合、みなし残業代は以下のように計算できます。
みなし残業代 = 1,000円 × 1.25 × 30時間
= 37,500円
- 月給から残業代を差し引いて基本給を算出する
- 月給からみなし残業代を差し引いて、基本給を算出します。
基本給 = 22万円 – 37,500円
= 18万6250円
- 時給を計算する
- 基本給から時給を算出します。通常の労働時間は160時間、みなし残業時間が30時間であると仮定すると、労働可能時間は以下のようになります。
労働可能時間 = 基本労働時間 + みなし労働時間
= 160時間 + 30時間
= 190時間
時給 = 基本給 ÷ 労働可能時間
時給 = 18万6250円 ÷ 190時間
時給 ≒ 980円
以上のように、月給22万円にみなし残業時間が30時間の残業代を含む場合の時給は、約980円となります。
2023年現在の東京都の定める最低賃金は1072円です
